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山東省聊城市開發區
?
| ?3-5年? | ?大專? |
?年齡不(bu)限? | ?招3~5人? | ?全職(zhi)
崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政(zheng)策，組織績(ji)效管理與考核(he)，并進(jin)行(xing)管理人員的績(ji)效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦(ban)公軟(ruan)件(jian)及相關的人事管理(li)軟(ruan)件(jian)；
工作地址
山東省(sheng)聊城市(shi)開發區永潤(run)汽車(che)園內
展開地圖
HR信息
王昌杰
3日內活躍
人資行政中心
|
人力資源
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
暫(zan)無(wu)
活躍時(shi)段 潛水(shui)
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3.5-4K 聊(liao)城(cheng)市(shi)-開發區 | 年(nian)齡不(bu)限 | 大專
餐(can)飲業
私營企業
201~500人
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