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山東省聊城市開發區
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| ?3-5年(nian)? | ?大(da)專? |
?年(nian)齡不限? | ?招3~5人? | ?全職
崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)(yuan)工的福利(li)政策，組織績效(xiao)管理(li)與(yu)考核，并進行管理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)的績效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人(ren)事(shi)管理軟件；
工作地址
山(shan)東省聊城市開發區永潤汽車(che)園內(nei)
展開地圖
HR信息
王昌杰
3日內活躍
人資行政中心
|
人力資源
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿(yuan)
暫無(wu)
活躍時(shi)段 潛(qian)水
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3.5-4K 聊城市-開發區 | 年齡不限 | 大專
餐飲業
私(si)營企業(ye)
201~500人
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