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集團現有員工860人(ren)，其(qi)中(zhong)(zhong)管理(li)人(ren)員127名(ming)，高級職稱(cheng)8名(ming)，中(zhong)(zhong)級職稱(cheng)77名(ming)，大專以上(shang)學(xue)歷540名(ming)，員工除經過了(le)廠家(jia)的(de)(de)崗(gang)位培訓(xun)，90%以上(shang)員工參加(jia)北京理(li)工大學(xue)汽(qi)車學(xue)院為(wei)期2年(nian)的(de)(de)駐(zhu)店(dian)再教育培訓(xun)，瀛之(zhi)杰汽(qi)車經銷商精(jing)益(yi)營(ying)銷研究中(zhong)(zhong)心為(wei)其(qi)1年(nian)的(de)(de)駐(zhu)店(dian)輔導，其(qi)職業素質、管理(li)能力(li)、營(ying)銷服務水平為(wei)集團發(fa)展提供了(le)良好(hao)的(de)(de)人(ren)力(li)資源支持。

集團(tuan)審時度勢(shi)，于2015年末確定了新局勢(shi)下的(de)(de)(de)(de)創(chuang)新變(bian)(bian)(bian)革(ge)(ge)大格局，樹立(li)(li)了擺(bai)脫(tuo)自創(chuang)建公司以(yi)來的(de)(de)(de)(de)自我(wo)束縛、主動謀變(bian)(bian)(bian)，變(bian)(bian)(bian)革(ge)(ge)落地(di)、價值(zhi)(zhi)提(ti)升(sheng)，重塑(su)三(san)年戰略新格局的(de)(de)(de)(de)指導思想，制定了“供(gong)給側(ce)改革(ge)(ge)、孵(fu)化器平臺、阿米(mi)(mi)巴模式(shi)、合伙人體制、打破僵尸組織”五(wu)(wu)項變(bian)(bian)(bian)革(ge)(ge)落地(di)的(de)(de)(de)(de)具體措施(shi)，為(wei)(wei)(wei)2025遠期規劃夯實(shi)基(ji)礎。在堅(jian)持(chi)贏(ying)利(li)(li)(li)興業(ye)、育人發展的(de)(de)(de)(de)企業(ye)理念基(ji)礎上！為(wei)(wei)(wei)把(ba)以(yi)人為(wei)(wei)(wei)本(ben)搭建“智慧共享、技(ji)能互(hu)補、團(tuan)隊協作、共同成長”的(de)(de)(de)(de)平臺落實(shi)到了實(shi)處，2016年成立(li)(li)的(de)(de)(de)(de)“五(wu)(wu)洲(zhou)(zhou)商學院(yuan)”正(zheng)式(shi)揭(jie)牌授課，并特聘和(he)英(ying)國際(ji)（北京）阿米(mi)(mi)巴經營(ying)(ying)模式(shi)研究(jiu)院(yuan)教授為(wei)(wei)(wei)五(wu)(wu)洲(zhou)(zhou)商學院(yuan)常年老師，培訓推(tui)進阿米(mi)(mi)巴經營(ying)(ying)模式(shi)的(de)(de)(de)(de)落地(di)，協助集團(tuan)孕(yun)育有(you)責任感的(de)(de)(de)(de)忠誠道(dao)德員工和(he)干部、以(yi)其(qi)體現的(de)(de)(de)(de)能力價值(zhi)(zhi)讓員工贏(ying)利(li)(li)(li)；培養有(you)道(dao)義的(de)(de)(de)(de)忠誠客戶、為(wei)(wei)(wei)其(qi)提(ti)供(gong)物有(you)所(suo)值(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)服務讓客戶贏(ying)利(li)(li)(li)；使員工愉悅(yue)生活、快樂的(de)(de)(de)(de)工作！讓五(wu)(wu)洲(zhou)(zhou)的(de)(de)(de)(de)員工深感自豪！受到更(geng)高的(de)(de)(de)(de)社會尊重！創(chuang)建員工、企業(ye)、社會更(geng)和(he)諧。

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