崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福(fu)利(li)政策，組織績效(xiao)管(guan)理與考核，并進行管(guan)理人(ren)員的績效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關(guan)的人(ren)事管(guan)理軟件；
工作地址
山東省聊城(cheng)市(shi)山東省聊城(cheng)經濟技術(shu)開發(fa)區東昌東路當代(dai)國際核(he)心商務區1號樓0802室
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HR信息
楊經理
3日內活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
較慢
回復間隔
大于5分鐘
活(huo)躍時段(duan) 潛水
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外貿專員 09-30
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10-20K 聊城市- | 28歲-40歲 | 大專
專業服(fu)務(咨詢(xun)/財會(hui)/法律)
私營企業
少于(yu)50人
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