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山東省聊城市
?
| ?3-5年? | ?大專? |
?25歲(sui)-35歲(sui)? | ?招(zhao)1人? | ?全職
崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政(zheng)策，組織績效管理與(yu)考(kao)核，并進行管理人(ren)員的績效面(mian)談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦公(gong)軟(ruan)件(jian)及相關的人(ren)事管理軟(ruan)件(jian)；
工作地址
山東(dong)(dong)省(sheng)聊城(cheng)市(shi)山東(dong)(dong)省(sheng)聊城(cheng)經(jing)濟技術開發(fa)區東(dong)(dong)昌東(dong)(dong)路(lu)當代國際核心商務(wu)區1號樓0802室(shi)
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HR信息
楊經理
3日內活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊(liao)天(tian)意愿
較(jiao)慢
回復間隔
大于5分鐘
活躍時段(duan) 潛水
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10-20K 聊(liao)城市- | 28歲-40歲 | 大專(zhuan)
專業服務(咨詢/財會/法律)
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少于50人(ren)
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