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人事方面：
1.組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2.組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3.依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員 配備。
4.根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5.完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6.負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7.負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8.組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9.與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
行政方面：
1.組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2.編制年度行政費用預算并監督實施。
3.妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
4.根據公司(si)的經營發展需要，組織管理公司(si)的后勤(qin)保(bao)障工(gong)作。