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1、負責結合公司戰略分析與業務特點，協助部門經理做好工作分析、定崗定編、人才標準和崗位說明書的修訂等工作；
2、結合各部門提報的人才招聘需求，提出建設性的處理意見，并跟進相關的人才招聘與選拔工作；
3、負責協助部門經理在深度分析企業培訓需求的基礎上，搭建公司的培訓管理體系，并協助跟進相關的培訓組織與運維工作；
4、負責結合勞動法、勞動合同法等相關法律法規，協助部門經理搭建員工入職、離職的風險規避體系，確保公司用工安全，以及社保的增減及年檢等工作；
5、負責同行業、周邊企業的薪酬調研，形成初步的分析報告，并協助部門經理搭建公司薪酬與福利管理體系；
6、負責協助部門經理做好績效管理體系的搭建，并按要求根據績效考核數據采集與分析工作；
7、根據勞動用工風險規避條款和公司有關政策制度等，就員工的關聯問題做好答疑解惑等工作；
8、完(wan)成(cheng)領導交辦(ban)的其它工作事項。