1、負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理；
2、建立和完善人力資源管理體系，組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升及獎懲，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
4、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
5、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
6、定期向高層(ceng)決策者提供有關人(ren)力資源戰略(lve)、組織建(jian)設、行政(zheng)管理等方面的專項建(jian)議，為公司重大決策提供人(ren)力資源信息支持；
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
4、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
6、了解相關政策和法律法規(gui)，不(bu)斷完(wan)善(shan)人員(yuan)招聘以及福利待(dai)遇等(deng)方(fang)面的(de)問題；
在求職過程中如果遇(yu)到扣押證件、收取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣(xuan)傳或其他(ta)違法違規行(xing)為(wei)。請及時(shi)保(bao)留證據(ju)，立即向平臺舉報投訴，必要時(shi)可(ke)以報警、起訴，維(wei)護自(zi)己(ji)的(de)合法權益。
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