1、負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理;
2、建立和完善人力資源管理體系,組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升及獎懲,并制訂中、長期人力資源發展計劃;
3、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
4、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;
5、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
6、定期向高層決策者提供(gong)(gong)有關人力資(zi)源戰略、組織建(jian)設、行(xing)政管理等(deng)方面的(de)專項建(jian)議,為(wei)公司重大決策提供(gong)(gong)人力資(zi)源信息支持;
1、本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;
3、具備優秀溝通、協調能力,具有較強的語言和文字表達能力;
4、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力;
6、了解相關政策和法律(lv)法規,不斷完善人員招聘以及(ji)福(fu)利待遇等方面的(de)問題(ti);
在求(qiu)職(zhi)過程中如果(guo)遇到扣押(ya)證(zheng)(zheng)件(jian)、收取押(ya)金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)職(zhi)歧(qi)視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣(xuan)傳或其他違法違規行為。請及時(shi)保(bao)留證(zheng)(zheng)據,立即向平臺舉報投訴(su),必要時(shi)可以報警、起(qi)訴(su),維護自己的合法權(quan)益。