1、負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理；
2、建立和完善人力資源管理體系，組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升及獎懲，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
4、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
5、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
6、定期向高(gao)層(ceng)決策(ce)者提(ti)供(gong)有關人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)戰略、組(zu)織建(jian)設(she)、行政管理等(deng)方(fang)面(mian)的專項建(jian)議，為公司重大(da)決策(ce)提(ti)供(gong)人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)信息支持；
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
4、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
6、了解相關政策和法律法規，不(bu)斷完善(shan)人員招聘以及(ji)福利(li)待遇等方面的問題；
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金(jin)、提供擔保、強迫入股(gu)集資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻擊、惡(e)(e)意騷擾(rao)、惡(e)(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或(huo)其他違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請及時保留(liu)證據，立即向平(ping)臺(tai)舉報投(tou)訴，必要時可(ke)以報警(jing)、起訴，維護自(zi)己的合(he)法權益。
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