1、負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理；
2、建立和完善人力資源管理體系，組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升及獎懲，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
4、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
5、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
6、定期向高(gao)層決(jue)策(ce)者提供有關人力(li)資源(yuan)戰略、組織建設、行政管理等方(fang)面的專(zhuan)項(xiang)建議，為公(gong)司重大決(jue)策(ce)提供人力(li)資源(yuan)信(xin)息支持；
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
4、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
6、了解(jie)相關政策和(he)法律法規，不斷完善人員(yuan)招聘以及福利待遇(yu)等(deng)方(fang)面的(de)問(wen)題；
在(zai)求(qiu)職過程(cheng)中(zhong)(zhong)如果遇到扣(kou)押證件、收取押金、提(ti)供擔保、強(qiang)迫入股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)(zhong)介(jie)、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為(wei)。請及時保留證據，立即向平臺舉報投(tou)訴(su)(su)，必要時可以報警、起訴(su)(su)，維護自己的合法權益。
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