1、負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理；
2、建立和完善人力資源管理體系，組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升及獎懲，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
4、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
5、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
6、定期向(xiang)高層決策者(zhe)提(ti)供(gong)有關人力資源戰(zhan)略、組(zu)織建設、行政(zheng)管理(li)等方(fang)面的專(zhuan)項(xiang)建議，為公司重大決策提(ti)供(gong)人力資源信息支持；
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
4、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
6、了解(jie)相關政(zheng)策(ce)和(he)法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇(yu)等(deng)方(fang)面的(de)問題；
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取(qu)押金、提(ti)供擔(dan)保、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷、虛假宣傳(chuan)或(huo)其他違法(fa)違規行為。請及時保留證據(ju)，立即(ji)向平臺(tai)舉報(bao)投訴，必要時可以(yi)報(bao)警(jing)、起訴，維護(hu)自己的合(he)法(fa)權益。
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