1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整(zheng)理(li)數據，向上(shang)級領導(dao)出具數據分析結果(guo)；
1、大專以上學歷，從事過人力工作經驗不低于2年；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定(ding)的人力資源管理(li)或企業(ye)管理(li)經驗，能(neng)獨(du)立制定(ding)績效(xiao)考核方案(an)及(ji)進行制度、流程；
在(zai)求職過程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強(qiang)迫入股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐(zha)騙傳銷、求職歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保留(liu)證(zheng)據，立(li)即向平臺舉(ju)報投訴，必(bi)要時可以(yi)報警、起訴，維護自己的合法(fa)權益。
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