1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種(zhong)信息及時錄入，并定期整理數(shu)據，向上級(ji)領導(dao)出具數(shu)據分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，從事過人力工作經驗不低于2年；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的人力資源管理(li)或企業管理(li)經驗(yan)，能獨(du)立制定績效考(kao)核(he)方案及進行制度(du)、流程；
在求(qiu)職(zhi)過(guo)程中如果(guo)遇到扣押證件、收取(qu)押金(jin)、提供(gong)擔保、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營(ying)銷(xiao)、虛(xu)假(jia)宣傳或其他違法(fa)違規行為。請及時(shi)(shi)保留證據，立(li)即向平臺舉報(bao)投訴，必要(yao)時(shi)(shi)可以(yi)報(bao)警、起訴，維護(hu)自(zi)己(ji)的合法(fa)權(quan)益。
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