1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種(zhong)信(xin)息及(ji)時(shi)錄(lu)入，并定(ding)期整理(li)數據(ju)，向上級領導出具數據(ju)分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人力資源管理或企(qi)業管理經驗，能獨立制(zhi)定績效考核方案(an)及(ji)進(jin)行(xing)制(zhi)度、流(liu)程；
在(zai)求職過(guo)程(cheng)中如果遇到(dao)扣押證(zheng)件、收取(qu)押金、提供擔保(bao)(bao)、強迫入股(gu)集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷(xiao)(xiao)、求職歧視、黑中介(jie)、人身攻(gong)擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)(xiao)、虛(xu)假宣傳或(huo)其他(ta)違法違規行為(wei)。請及時保(bao)(bao)留證(zheng)據，立即向平臺(tai)舉報投訴，必要(yao)時可以(yi)報警、起訴，維護自己的合(he)法權(quan)益(yi)。
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