1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司各項制度、各種信(xin)息及時錄入，并定期整理數據，向上(shang)級領導(dao)出具數據分(fen)析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定(ding)的人力(li)資源管(guan)(guan)理(li)或企(qi)業管(guan)(guan)理(li)經驗，能獨立(li)制定(ding)績效考核(he)方案及進行制度、流程；
在求職(zhi)過(guo)程中如果遇到(dao)扣(kou)押證件(jian)、收取押金、提供擔保、強迫入股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧視、黑(hei)中介、人身攻擊(ji)、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營(ying)銷、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行(xing)為。請(qing)及(ji)時(shi)保留證據，立即向(xiang)平臺舉報(bao)投(tou)訴，必要時(shi)可以(yi)報(bao)警、起訴，維護(hu)自己(ji)的合法(fa)權益。
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