1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項(xiang)制(zhi)度、各種信息及(ji)時錄入，并(bing)定期整理數(shu)據(ju)，向上級(ji)領導出具數(shu)據(ju)分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定(ding)的人力資源管(guan)理或企(qi)業管(guan)理經(jing)驗(yan)，能獨立制(zhi)定(ding)績效考核方案(an)及進行制(zhi)度、流程；
在(zai)求(qiu)職過程中如果(guo)遇到扣押證件、收取押金、提供(gong)擔(dan)保、強迫(po)入(ru)股(gu)集(ji)資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑中介、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違法(fa)違規行為。請及時保留(liu)證據，立(li)即(ji)向平臺(tai)舉(ju)報(bao)投訴(su)，必要時可以報(bao)警、起訴(su)，維護(hu)自己的合(he)法(fa)權益。
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