1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司各(ge)項制度(du)、各(ge)種信息及(ji)時錄(lu)入，并定期整理數(shu)據(ju)，向上級領導出具數(shu)據(ju)分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一(yi)定(ding)的人力(li)資源管(guan)理或企(qi)業管(guan)理經驗，能獨(du)立制定(ding)績效(xiao)考核方案及進行制度(du)、流程；
在求(qiu)職過(guo)程中如果(guo)遇到扣押證(zheng)件、收取押金、提(ti)供擔保、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙(pian)傳銷、求(qiu)職歧視(shi)、黑中介、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳或其他(ta)違法違規行(xing)為(wei)。請及時保留(liu)證(zheng)據，立(li)即向(xiang)平臺舉報投訴(su)(su)，必要時可以報警、起訴(su)(su)，維護(hu)自(zi)己的合法權益。
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