1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)(ge)項制度、各(ge)(ge)種信息及時錄(lu)入，并(bing)定期整理數據，向上(shang)級領導出(chu)具數據分析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理(li)或企業管理(li)經驗，能(neng)獨(du)立制(zhi)定績效考核方(fang)案及(ji)進行制(zhi)度、流(liu)程(cheng)；
在求(qiu)職(zhi)過程中(zhong)如果遇到(dao)扣押證(zheng)件、收取押金(jin)、提供擔保(bao)、強(qiang)迫入股集(ji)資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人身(shen)攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛(xu)假(jia)宣傳(chuan)或其他違法違規行為。請及(ji)時保(bao)留證(zheng)據，立即向平臺舉報投訴(su)，必要(yao)時可以(yi)報警、起訴(su)，維護自(zi)己(ji)的合法權益。
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