1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執(zhi)行公(gong)司(si)各項(xiang)制度、各種信息及時錄入(ru)，并定期(qi)整(zheng)理數據，向上級領導(dao)出具數據分(fen)析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)(ding)的(de)人力資源管(guan)理或(huo)企業(ye)管(guan)理經驗(yan)，能獨立制定(ding)(ding)績效考(kao)核(he)方案(an)及進行制度、流(liu)程(cheng)；
在求(qiu)職(zhi)過程(cheng)中如果遇到扣押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入股(gu)集資、解凍資金、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假宣(xuan)傳(chuan)或(huo)其他違(wei)法(fa)違(wei)規行(xing)為。請及時(shi)保(bao)留證據，立(li)即向平臺舉報投(tou)訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維護(hu)自己的合法(fa)權益(yi)。
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