1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行(xing)公司各項制度、各種信(xin)息及(ji)時錄入，并(bing)定期(qi)整理數(shu)據，向上級領導出具數(shu)據分析結(jie)果；
1、男，本科以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；
2、適應出差，具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人(ren)力資源管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經驗，能(neng)獨立制定績效考核方案及(ji)進(jin)行制度、流程；
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金(jin)、提(ti)供(gong)擔保(bao)(bao)、強迫入股集資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求職歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身(shen)攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷、虛(xu)假宣傳或其他違法違規行(xing)為。請(qing)及時(shi)保(bao)(bao)留證據，立即向(xiang)平臺舉報投訴，必要時(shi)可(ke)以報警、起訴，維護自己的合法權益。
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