1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行(xing)公(gong)司各項制(zhi)度(du)、各種信(xin)息及(ji)時錄入，并定期整(zheng)理數據，向上(shang)級領導出具數據分析結果(guo)；
1、男，本科以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；
2、適應出差，具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管(guan)理或企(qi)業管(guan)理經驗，能(neng)獨立制(zhi)定績效考核方案(an)及進行制(zhi)度(du)、流程；
在求職過(guo)程(cheng)中如果遇到扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)(jin)、提供擔保、強迫入(ru)股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金(jin)(jin)、詐(zha)騙(pian)傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其他違法違規(gui)行為。請及(ji)時保留(liu)證據，立即向平臺舉報投訴，必要(yao)時可以報警(jing)、起訴，維護自己的(de)合(he)法權益(yi)。
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