1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公(gong)司各(ge)項制度、各(ge)種信(xin)息及(ji)時錄入，并(bing)定期整理數(shu)據，向上級領導出具數(shu)據分析結果；
1、全日制本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人(ren)力資(zi)源管理(li)或企業(ye)管理(li)經驗者優先(xian)。
在(zai)求(qiu)職過程中如果遇(yu)到(dao)扣押證件、收取押金、提(ti)供擔保、強(qiang)迫入股(gu)集資、解(jie)凍資金、詐(zha)騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑(hei)中介、人身攻擊(ji)、惡(e)意騷(sao)擾(rao)、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其(qi)他違法違規(gui)行為。請及時(shi)保留證據，立即向平臺(tai)舉報投(tou)訴(su)，必要時(shi)可以報警(jing)、起訴(su)，維護自(zi)己的(de)合法權(quan)益。
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