1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公(gong)司各(ge)(ge)項制度、各(ge)(ge)種信息及(ji)時錄入，并定(ding)期整理數據(ju)(ju)，向上級領導出具數據(ju)(ju)分析(xi)結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人力(li)資源管(guan)理或企(qi)業管(guan)理經驗，能獨立(li)制(zhi)定績效(xiao)考核(he)方案及進(jin)行(xing)制(zhi)度、流程；
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇到扣(kou)押證件、收(shou)取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳或其他違法違規行為。請及時(shi)保留證據，立即向平臺(tai)舉(ju)報投訴，必要(yao)時(shi)可以報警、起(qi)訴，維護(hu)自己的合法權益。
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