1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信(xin)息(xi)及時錄入(ru)，并(bing)定期(qi)整理數(shu)據，向上級領導出具(ju)數(shu)據分析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源管(guan)理或(huo)企業管(guan)理經驗(yan)，能獨立制(zhi)(zhi)定(ding)績(ji)效考(kao)核方案及進行(xing)制(zhi)(zhi)度、流程；
在求職過(guo)程中如果遇到扣押(ya)(ya)證件、收取押(ya)(ya)金、提供擔保、強迫入股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷、虛(xu)假(jia)宣傳或其他違法違規行為。請及時保留證據，立即向平臺(tai)舉報(bao)投訴，必(bi)要時可以(yi)報(bao)警、起訴，維護(hu)自己的合法權益(yi)。
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