1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公(gong)司各項制度、各種信息及時(shi)錄入，并定期整理數據(ju)，向上(shang)級領導出具數據(ju)分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人力資源管理或企業(ye)管理經驗，能獨立(li)制定績(ji)效考(kao)核方案(an)及進行制度、流程；
在求(qiu)(qiu)職過程中(zhong)如果遇到(dao)扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔(dan)保(bao)、強迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷、求(qiu)(qiu)職歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷(sao)擾(rao)、惡意營(ying)銷、虛(xu)假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時(shi)保(bao)留(liu)證據(ju)，立即向平(ping)臺舉(ju)報投(tou)訴(su)，必要時(shi)可以報警、起訴(su)，維護自己(ji)的合法權益。
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