1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司(si)各(ge)項制度、各(ge)種信息及時錄入(ru)，并定期(qi)整理數據(ju)，向(xiang)上級領導(dao)出具數據(ju)分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業(ye)管理經驗(yan)，能獨立制(zhi)(zhi)定績效考核方案(an)及進(jin)行(xing)制(zhi)(zhi)度、流(liu)程(cheng)；
在求職過程中(zhong)如果(guo)遇(yu)到扣押證件、收取押金(jin)、提供擔保(bao)、強(qiang)迫入股(gu)集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金(jin)、詐騙傳(chuan)(chuan)銷、求職歧視、黑中(zhong)介(jie)、人身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假(jia)宣傳(chuan)(chuan)或其(qi)他違法(fa)違規行為。請及(ji)時保(bao)留證據(ju)，立(li)即向平臺舉報投(tou)訴，必要時可以報警、起(qi)訴，維(wei)護(hu)自己的合法(fa)權益。
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