1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄(lu)入(ru)，并定期整理數據，向上級領導出(chu)具數據分(fen)析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源(yuan)管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經驗(yan)，能獨立制(zhi)定績(ji)效考核(he)方案(an)及進行制(zhi)度、流程；
在求(qiu)(qiu)職(zhi)過(guo)程中如果遇(yu)到扣押證(zheng)(zheng)件、收(shou)取(qu)押金(jin)、提供擔保、強迫入股(gu)集資、解凍資金(jin)、詐(zha)騙傳銷、求(qiu)(qiu)職(zhi)歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假(jia)宣(xuan)傳或其(qi)他違法違規行為。請及時(shi)(shi)保留證(zheng)(zheng)據，立即向平臺舉報(bao)投訴，必要時(shi)(shi)可以(yi)報(bao)警、起訴，維護自己的(de)合法權益。
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