1、參與制定人力資源戰略規劃，將人員能力和崗位進行匹配，最大限度發揮員工的特長；
2、協助上級領導做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符
3、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；與員工進行積極溝通
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等
5、協助各部門組織員工崗前、在崗培訓，協助辦理培訓進修手續
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，合理規劃員工福利
8、配合上級領導做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作
9、組織制定、執行、監督公司人事管理制度，制定績效考評方案并執行，處理勞動關系
10、完成上級領導(dao)交辦的其他(ta)工作
1、專科或以上學歷；
2、2年以上相關工作經驗；
3、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規知識等方面的培訓；
4、熟悉公司業務和運營流程，具備良好的語言表達與組織、協調能力；
5、電腦操作熟練，掌握office等辦公軟件；
6、有較強的協調、溝通能力，敏銳的洞察力；
7、有良好的團隊協作(zuo)精神，為人忠實可靠、品(pin)行端正；
在(zai)求(qiu)職(zhi)過程中如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提(ti)供擔(dan)保(bao)(bao)、強(qiang)迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙(pian)傳(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳(chuan)或(huo)其他違法違規行(xing)為(wei)。請及時保(bao)(bao)留證(zheng)據，立(li)即向平臺舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起(qi)訴，維(wei)護自(zi)己的合(he)法權益。
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