1. 負責人員招聘,多渠道、快捷的為公司招聘合適的人才,滿足各部門用人需求;
2. 制定公司培訓計劃,按計劃組織與跟蹤新、老員工的培訓工作開展情況,評估培訓效果;
3. 跟蹤績效考核工作,匯總統計并上報考核結果;
4. 核算每月員工工資,編制年度薪資調整方案、經公司審批后實施;
5. 新入職員工勞動合同的簽訂,社保、公積金及商業險的辦理;
6. 建立健全公司員工人事檔案,一人一檔;
7. 負責公司員工獎懲、員工升、降、調、辭等人事手續的辦理;
8. 負責員工考勤管理和紀律監督;
9. 負責協調員工關系,解決勞動糾紛;
10.負責協調公司與政府或其他機構對口部門的關系;
11.負責組織4399在线视频免费观看建設;
12.負責(ze)公司人力資(zi)源(yuan)信息的上傳下達工作。
1. 大學專科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業;
2. 從事人力資源工作3年以上,在人員招募、培訓開發及員工考核、激勵等方面具備較強的實務操作能力;
3. 了解國家及當地各項勞動人事法規政策;
4. 熟悉辦公室計算機應用軟件(Excl函數應用、Word)及ERP的操作、PPT制作;
5. 具(ju)有(you)(you)良好的文(wen)字表達能力,服務(wu)意(yi)識強,耐心細致,有(you)(you)責任心,具(ju)有(you)(you)保(bao)密意(yi)識。
在求職過程中如果遇到(dao)扣押證件、收取(qu)押金、提供(gong)擔(dan)保、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷、虛假(jia)宣傳或其他違法(fa)(fa)違規行為。請及時保留證據,立即向平(ping)臺舉(ju)報投訴,必要時可以報警、起訴,維護自己的合(he)法(fa)(fa)權益。