1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數(shu)據(ju)，向上級領導出具(ju)數(shu)據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能夠獨立完成人員招聘、面試，能獨立制定績效考核方案；
5、良好的(de)(de)團隊合作精神，品行端正(zheng)，有(you)親和(he)力(li)(li)，具(ju)有(you)很強(qiang)的(de)(de)判斷(duan)和(he)決(jue)策能力(li)(li)，計劃和(he)協調能力(li)(li)，組織(zhi)和(he)公關能力(li)(li)；
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法違規行為(wei)。請及時保(bao)留(liu)證(zheng)據(ju)，立(li)即向平(ping)臺舉報投(tou)訴(su)，必(bi)要時可以報警、起(qi)訴(su)，維護自(zi)己的合法權益。
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