1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項(xiang)制度、各種信息及時錄入，并定期(qi)整理數(shu)據，向(xiang)上級領導出具數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能夠獨立完成人員招聘、面試，能獨立制定績效考核方案；
5、良好的團(tuan)隊(dui)合(he)作精神，品行端正，有(you)親和力，具有(you)很強的判(pan)斷和決(jue)策能力，計(ji)劃(hua)和協(xie)調能力，組織(zhi)和公關能力；
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押(ya)(ya)證件、收取押(ya)(ya)金、提供擔(dan)保(bao)、強迫入股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙(pian)傳銷、求職歧視、黑(hei)中(zhong)介、人(ren)身攻擊(ji)、惡(e)意騷擾、惡(e)意營(ying)銷、虛假宣傳或其(qi)他違(wei)法(fa)違(wei)規(gui)行為。請及時保(bao)留(liu)證據，立(li)即向平臺舉報(bao)投訴，必要(yao)時可以報(bao)警、起訴，維(wei)護自己的(de)合法(fa)權益。
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