1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度(du)、各種信息及時錄入，并(bing)定期整(zheng)理數據(ju)，向上級領導出(chu)具數據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能夠獨立完成人員招聘、面試，能獨立制定績效考核方案；
5、良好的團隊(dui)合作(zuo)精神，品(pin)行端正，有親(qin)和(he)(he)(he)力(li)，具有很強的判(pan)斷和(he)(he)(he)決策能力(li)，計劃和(he)(he)(he)協調能力(li)，組織(zhi)和(he)(he)(he)公(gong)關能力(li)；
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押證(zheng)件(jian)、收(shou)取押金、提供擔保(bao)、強迫入股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金、詐(zha)騙(pian)傳銷、求職歧視、黑中(zhong)介(jie)、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假(jia)宣(xuan)傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保(bao)留證(zheng)據，立(li)即向平臺(tai)舉報投訴，必(bi)要(yao)時可以報警(jing)、起(qi)訴，維(wei)護自己的合法(fa)權益。
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