1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各項制度(du)、各種信息及時錄入，并定(ding)期整理數(shu)據(ju)，向(xiang)上(shang)級(ji)領導(dao)出具數(shu)據(ju)分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能夠獨立完成人員招聘、面試，能獨立制定績效考核方案；
5、良好的團隊合作精神，品行端正，有(you)(you)親和(he)(he)力(li)，具有(you)(you)很強(qiang)的判斷和(he)(he)決策能力(li)，計劃和(he)(he)協(xie)調能力(li)，組織(zhi)和(he)(he)公關(guan)能力(li)；
在(zai)求職過程(cheng)中(zhong)如(ru)果遇到扣押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金、提(ti)供擔保(bao)、強迫入股集資、解(jie)凍(dong)資金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻(gong)擊(ji)、惡意(yi)(yi)騷(sao)擾(rao)、惡意(yi)(yi)營(ying)銷、虛(xu)假宣(xuan)傳(chuan)或其他違法違規行為。請(qing)及時(shi)保(bao)留(liu)證據，立即向平臺舉報(bao)投(tou)訴(su)，必(bi)要時(shi)可以報(bao)警、起訴(su)，維(wei)護自己的合法權(quan)益。
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