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崗位職責：　　
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
3.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
5.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
6.負責(ze)(ze)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的簽定與管理(li)(li)工(gong)作，進行勞(lao)動(dong)(dong)關系管理(li)(li)，代表公司解決勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議和糾(jiu)紛。負責(ze)(ze)員工(gong)日常勞(lao)動(dong)(dong)紀律、考勤(qin)、績(ji)效考核工(gong)作，并辦理(li)(li)員工(gong)晉升(sheng)、獎(jiang)懲等人事手續。 建立(li)、完善員工(gong)職(zhi)業生(sheng)涯管理(li)(li)系統。