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崗位職責

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)福利(li)政策，組織績(ji)(ji)效(xiao)管(guan)理(li)與考核，并(bing)進行管(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)的(de)績(ji)(ji)效(xiao)面談(tan)；

崗位要求

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件(jian)及(ji)相關的人事管理軟件(jian)；

工作地址

山(shan)東省聊城市臨清(qing)市臨清(qing)市文(wen)化路(lu)(lu)與曙光路(lu)(lu)交叉路(lu)(lu)口展(zhan)開地圖