崗位職責
1、協助進行公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議；
2、根據公司業務的發展，協助建立、完善公司的培訓制度體系；
3、協助制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
4、協助編制、修訂員工培訓手冊，完善培訓體系；
5、負責培訓記錄、培訓考核的管理工作；
6、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各個部門的落實；
7、協助相關部門完成內培工作，提高培訓質量及效果；
8、完(wan)成領(ling)導交辦(ban)的其他(ta)工作。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力；
5、良好的(de)(de)心(xin)理素質(zhi)，能(neng)夠承(cheng)受一定的(de)(de)心(xin)理壓力(li)；
晉升機制
培訓專員培(pei)訓主(zhu)管(guan)人(ren)事(shi)總監(jian)
工作地址
山東(dong)省泰(tai)安(an)市泰(tai)山區·博(bo)陽(yang)路77號
HR信息
何老師
3日內活躍
人力資源部
|
人事專員
與HR聊聊
聊天意愿(yuan)
快
回復間隔
3-5分鐘
活躍(yue)時段
潛水(shui)
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保(bao)、強迫入(ru)股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視(shi)、黑中介、人(ren)身攻(gong)擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假(jia)宣(xuan)傳或其他(ta)違法違規行為。請及時(shi)(shi)保(bao)留證據，立(li)即向平臺舉(ju)報投訴，必要時(shi)(shi)可以(yi)報警、起訴，維護自己的合法權(quan)益。
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