1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格(ge)執行公(gong)司各項(xiang)制度、各種信息及時錄入,并定(ding)期整理數(shu)據(ju),向上級領導出具數(shu)據(ju)分(fen)析(xi)結果;
1、大專以上學歷
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗,能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程;
6、在中型公司有成(cheng)功的(de)人(ren)事(shi)管理(li)工作(zuo)經驗
在求職(zhi)過程中如果遇(yu)到扣押證件、收取(qu)押金、提(ti)供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營(ying)銷、虛假宣傳(chuan)或其(qi)他(ta)違法違規(gui)行為(wei)。請及時保(bao)留證據(ju),立即向平(ping)臺(tai)舉報投訴,必要時可以報警、起(qi)訴,維護自(zi)己的合法權(quan)益。