1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執(zhi)行公司各(ge)項制度、各(ge)種(zhong)信(xin)息及時錄入(ru)，并定期整理數據，向(xiang)上級領導出具數據分(fen)析結果；
1、大專以上學歷
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程；
6、在(zai)中型公司有成(cheng)功的人事管(guan)理工作經驗
在求(qiu)職(zhi)過程(cheng)中(zhong)(zhong)如果遇(yu)到扣押證件、收取押金、提供(gong)擔(dan)保、強迫入(ru)股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金、詐騙(pian)傳(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他(ta)違(wei)法違(wei)規行為。請及時保留(liu)證據，立即向(xiang)平臺舉報投訴(su)，必要時可以(yi)報警、起訴(su)，維護自己的合(he)法權益。
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