1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執(zhi)行公(gong)司各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種(zhong)信息及時錄入(ru)，并(bing)定期整理(li)數據，向上級(ji)領(ling)導出(chu)具數據分析結果；
1、大專以上學歷
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程；
6、在中(zhong)型公(gong)司(si)有成功的(de)人(ren)事(shi)管(guan)理工(gong)作經驗
在求職(zhi)過程中如果遇(yu)到扣押證(zheng)件、收取押金(jin)(jin)、提供(gong)擔保、強迫入(ru)股集資、解(jie)凍資金(jin)(jin)、詐騙(pian)傳銷、求職(zhi)歧(qi)視、黑(hei)中介(jie)、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為。請及時保留(liu)證(zheng)據，立即向平臺舉(ju)報投訴(su)，必要時可(ke)以(yi)報警(jing)、起訴(su)，維護自己的合法權益(yi)。
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