1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行(xing)公司各項制度、各種信息及(ji)時(shi)錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
1、大專以上學歷
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程；
6、在中型公司有成功(gong)的人事(shi)管理工作經驗
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求職歧視(shi)、黑(hei)中(zhong)介(jie)、人身(shen)攻(gong)擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營(ying)銷、虛(xu)假宣(xuan)傳(chuan)或其他違法違規(gui)行為(wei)。請及時(shi)保留證(zheng)據，立即向(xiang)平臺舉(ju)報投(tou)訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維(wei)護自己(ji)的合法權(quan)益。
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