1、完善人力資源管理體系，制定并組織實施及監督人力資源管理制度；
2、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
3、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范組織績效管理與考核，并進行績效面談；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、做好員工考勤管理，并監督各部門對考勤的執行情況；
6、定期與上級進行工作交流與溝通，并協調各部門間溝通和信息共享，解決疑難棘手問題；
7、制定、完善、改進員工的各項福利政策；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
9、上級(ji)領(ling)導(dao)交辦的其(qi)他事項。
1、人力資源、行政管理或相關專業本科以上學歷；生物醫藥行業經驗者優先；
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強；
7、熟悉辦公軟件及相關的(de)人事管理軟件；
在(zai)求職過程中(zhong)(zhong)如果遇到(dao)扣押(ya)證件、收(shou)取押(ya)金(jin)(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股(gu)集資、解凍資金(jin)(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中(zhong)(zhong)介(jie)、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛(xu)假宣(xuan)傳(chuan)或其(qi)他違法(fa)違規行為(wei)。請及時保(bao)留證據，立即向(xiang)平臺舉(ju)報投訴(su)，必(bi)要時可(ke)以報警、起訴(su)，維護自己的合法(fa)權(quan)益。
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