崗位職責
1、負責公司檔案材料的入檔和借閱管理；
2、負責公司人員證件報名、延期等管理工作
3、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
4、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
5、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
6、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
8、整(zheng)理調(diao)整(zheng)公司組織架(jia)構與(yu)各部門崗位設置(zhi)；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件(jian)(jian)及相關的(de)人事(shi)管理(li)軟件(jian)(jian)；
工作地址
山東省(sheng)濟寧市任(ren)城區·晨光大廈(sha)北(bei)座(zuo)八(ba)樓
安全警示
立即投訴
在求職過(guo)程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證件(jian)、收(shou)取(qu)押(ya)金、提供擔(dan)保(bao)、強(qiang)迫(po)入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或其他違法違規行為。請及(ji)時(shi)保(bao)留證據，立即向平臺舉報投訴，必要(yao)時(shi)可(ke)以報警、起訴，維護自(zi)己(ji)的合法權益。
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