崗位職責
1、負責公司檔案材料的入檔和借閱管理；
2、負責公司人員證件報名、延期等管理工作
3、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
4、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
5、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
6、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
8、整理調整公(gong)司組織(zhi)架(jia)構(gou)與各部門崗位設(she)置；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟(ruan)(ruan)件及相關(guan)的人事管理軟(ruan)(ruan)件；
工作地址
山東省(sheng)濟(ji)寧市任城區·晨光大廈(sha)北座八(ba)樓
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程中如(ru)果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收取押金、提供擔保、強(qiang)迫入(ru)股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧(qi)視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷、虛假宣傳或(huo)其(qi)他(ta)違(wei)法違(wei)規行為。請及時保留證(zheng)據，立即向平臺(tai)舉報(bao)投訴，必(bi)要時可(ke)以(yi)報(bao)警、起(qi)訴，維護自己的合法權(quan)益。
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