崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的(de)福(fu)利政策，組織績效(xiao)管理與考核，并進行管理人員(yuan)的(de)績效(xiao)面談；
崗位要求
1、兩年以上同崗位工作經驗；
2、掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；
3、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。
4、會開車(che)，耐壓(ya)能力強。
晉升機制
行(xing)政助理行政專員行政(zheng)主管行政經理(li)行政總監
工作地址
山(shan)東省濟寧市任(ren)城區(qu)圣(sheng)祥小鎮(zhen)C2樓
展(zhan)開(kai)地圖
HR信息
劉先生
3日內活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿(yuan)
較(jiao)慢
回復(fu)間隔
大于5分鐘
活躍時段(duan) 潛(qian)水
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