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1.負責建立、健全公司人力資源管理規章制度。
2.制訂和實施人力資源年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制并報上級公司批準。
3.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
4.收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用、解聘及配置。
5.負責建立公司的人力資源培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，負責跟蹤和培訓資料歸檔工作。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
7.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度，與質量安全環保部協商制定勞動安全保護措施。
8.負責勞動合同的簽定、歸檔管理工作，進行勞動關系管理，協助法務崗處理公司的勞動爭議和糾紛。
9.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
10.負責員工日常勞動紀律、考勤工作，并辦理員工晉升、晉級、職稱評定申報獎懲等人事手續。
11.建立、完善員工職業生涯管理通道。
12.負責公司機關法定節假日值班統計工作。
13.負(fu)責人力資(zi)源管(guan)理系統的維(wei)護、更(geng)新(xin)工作。