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負責公司人力資源開發管理工作的全面運作，為公司的發展提供人力資源保障。
1、全面負責公司的人力資源管理與開發工作，制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。
2、負責公司人員招聘活動，辦理公司員工人事變動及離退休事宜。
3、負責協助制訂員工培訓計劃并組織實施，組織公司員工進行各類培訓、證書的考試工作。
4、負責員工勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，積極和勞動部門聯系，負責公司一般工傷事故的報案、處理、索賠。
5、完善公司薪酬和激勵制度，調動員工積極性，組織制定公司績效考核制度，定期進行員工考核。
6、負責公司員工的相關勞動社會保險。
7、全面負責公司各項活動事宜，組織開展各項活動，做好臺賬。
8、對公司文件資料的收集，注意文件資料的完整性，資料不全一律不得進入檔案。
9、協助做好各類合同的簽訂及收集并歸檔。
10、對開發資料的收集歸檔。
11、做好本(ben)部(bu)門(men)其他事(shi)宜及領導下發(fa)的各項任(ren)務。