問(wen) 我是一名監理師，現在在山東(dong)濟(ji)寧工作(zuo)，公司總是給放假，可以辭職嗎？

答 根據(ju)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)》第38條規定，單(dan)位(wei)(wei)未按照勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同約(yue)定提供勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保護或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)條件(jian)的(de)(de)(de)(de)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。 如果(guo)單(dan)位(wei)(wei)安(an)排(pai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工作的(de)(de)(de)(de)環境和工作條件(jian)惡劣，存(cun)在(zai)安(an)全隱患或(huo)(huo)漏洞，有可(ke)能給勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)安(an)全帶來(lai)威(wei)脅；或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)工作環境與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同約(yue)定的(de)(de)(de)(de)內容不符，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)都可(ke)以以此(ci)理(li)由(you)提出解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。 用人單(dan)位(wei)(wei)隨意強行給員工“放(fang)假”或(huo)(huo)“停工”，無疑剝(bo)奪了(le)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)工作權利，讓勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)失(shi)去賴以工作的(de)(de)(de)(de)基本條件(jian)，因此(ci)可(ke)視(shi)為未提供勞(lao)動(dong)(dong)(dong)條件(jian)。