問 我是(shi)一名監理師，現(xian)在在山東(dong)濟寧工作，公(gong)司總是(shi)給放假(jia)，可(ke)以辭職嗎？

答 根據(ju)《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》第38條規定，單位(wei)未按(an)照勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)約(yue)定提(ti)供(gong)勞(lao)動(dong)(dong)保護或(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)條件(jian)(jian)的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可以(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。 如果單位(wei)安排勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)作(zuo)的(de)環境和工(gong)作(zuo)條件(jian)(jian)惡劣(lie)，存在安全隱(yin)患或(huo)漏洞，有可能給(gei)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)安全帶來威脅；或(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)工(gong)作(zuo)環境與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)約(yue)定的(de)內容不符(fu)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)都可以(yi)以(yi)此理(li)由提(ti)出(chu)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。 用人單位(wei)隨意(yi)強行給(gei)員工(gong)“放假”或(huo)“停工(gong)”，無疑剝奪了勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)工(gong)作(zuo)權利，讓勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)失(shi)去(qu)賴以(yi)工(gong)作(zuo)的(de)基本條件(jian)(jian)，因此可視為未提(ti)供(gong)勞(lao)動(dong)(dong)條件(jian)(jian)。