問 最(zui)經公司(si)同事(shi)跟公司(si)產生了勞(lao)動爭議(yi)，現在互(hu)不相讓，弄的有點尷尬，我們遇到勞(lao)動爭議(yi)的時候該怎么辦啊？

答 根據《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法》第七(qi)十九條：勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)生后(hou)，當事(shi)人(ren)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)向(xiang)(xiang)本(ben)單(dan)位勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員會申請調(diao)(diao)解(jie)；調(diao)(diao)解(jie)不成，當事(shi)人(ren)一(yi)方(fang)要求(qiu)仲(zhong)(zhong)裁的(de)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員會申請仲(zhong)(zhong)裁。當事(shi)人(ren)一(yi)方(fang)也可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)直(zhi)接(jie)向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員會申請仲(zhong)(zhong)裁。對仲(zhong)(zhong)裁裁決不服的(de)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)向(xiang)(xiang)人(ren)民(min)法院提起訴訟。所以(yi)(yi)(yi)你的(de)同事(shi)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)申請仲(zhong)(zhong)裁看一(yi)下哦，這樣爭(zheng)(zheng)(zheng)下去也不是辦(ban)法。