問 最經公司同(tong)事(shi)跟公司產生了(le)勞動爭議(yi)，現在互不相讓，弄的(de)有點尷尬，我們遇(yu)到勞動爭議(yi)的(de)時候該怎么(me)辦啊？

答 根據《勞(lao)(lao)動(dong)法》第七十(shi)九條：勞(lao)(lao)動(dong)爭議發生后，當(dang)事(shi)人可以向本單位勞(lao)(lao)動(dong)爭議調解委員會申(shen)請(qing)調解；調解不(bu)成(cheng)，當(dang)事(shi)人一(yi)方要求仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)(de)，可以向勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。當(dang)事(shi)人一(yi)方也可以直接向勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。對(dui)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)服(fu)的(de)(de)，可以向人民法院提起訴(su)訟。所以你的(de)(de)同事(shi)可以申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)看一(yi)下哦，這樣(yang)爭下去(qu)也不(bu)是辦法。