問(wen) 最經公司(si)同事跟公司(si)產生(sheng)了勞(lao)(lao)動爭議，現在互不相讓，弄的有點尷尬，我們遇到勞(lao)(lao)動爭議的時候該(gai)怎么辦啊？

答 根據(ju)《勞動(dong)法(fa)》第七十(shi)九(jiu)條：勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議發生后，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)可(ke)以(yi)(yi)(yi)向(xiang)本單位勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議調解(jie)委(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請(qing)調解(jie)；調解(jie)不成，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)一(yi)(yi)(yi)方要(yao)求仲裁(cai)的(de)，可(ke)以(yi)(yi)(yi)向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請(qing)仲裁(cai)。當(dang)(dang)事(shi)人(ren)一(yi)(yi)(yi)方也可(ke)以(yi)(yi)(yi)直接向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請(qing)仲裁(cai)。對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的(de)，可(ke)以(yi)(yi)(yi)向(xiang)人(ren)民(min)法(fa)院提(ti)起訴訟(song)。所以(yi)(yi)(yi)你的(de)同(tong)事(shi)可(ke)以(yi)(yi)(yi)申(shen)(shen)請(qing)仲裁(cai)看一(yi)(yi)(yi)下哦(e)，這(zhe)樣爭(zheng)(zheng)下去也不是(shi)辦法(fa)。