問 剛(gang)進入(ru)一家企業，當(dang)時約(yue)定的試(shi)用(yong)期是兩個(ge)(ge)月(yue)，但是現在又說(shuo)試(shi)用(yong)期變成(cheng)四個(ge)(ge)月(yue)，約(yue)定延長試(shi)用(yong)期合法嗎？

答 此類問(wen)題(ti)目前(qian)實務中爭議(yi)(yi)很大(da)，爭議(yi)(yi)主要體現在企(qi)業(ye)和員工約定(ding)延長(chang)試用期(qi)是否(fou)違反《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》第十九條第二(er)款“同(tong)一(yi)用人(ren)單(dan)位與同(tong)一(yi)勞(lao)動(dong)(dong)者只(zhi)能約定(ding)一(yi)次(ci)試用期(qi) ”。目前(qian)此處爭議(yi)(yi)較大(da)，建議(yi)(yi)企(qi)業(ye)在操作中按照最(zui)長(chang)期(qi)限(xian)約定(ding)試用期(qi)，避免因(yin)法(fa)律不明確而陷入糾紛。