問 剛(gang)進(jin)入(ru)一家企業(ye)，當時約(yue)定的試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)是(shi)兩個月(yue)(yue)，但是(shi)現(xian)在又說試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)變成四個月(yue)(yue)，約(yue)定延長試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)合法嗎？

答 此類問題目前(qian)實務(wu)中爭議(yi)很大(da)，爭議(yi)主要體現在企業和員工(gong)約(yue)(yue)定(ding)延長(chang)試用(yong)期(qi)是否違(wei)反《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第十(shi)九條第二款(kuan)“同一(yi)用(yong)人單位與同一(yi)勞(lao)動(dong)者(zhe)只(zhi)能約(yue)(yue)定(ding)一(yi)次(ci)試用(yong)期(qi) ”。目前(qian)此處爭議(yi)較(jiao)大(da)，建議(yi)企業在操(cao)作中按(an)照(zhao)最長(chang)期(qi)限約(yue)(yue)定(ding)試用(yong)期(qi)，避免因法(fa)律不明確而陷入糾紛。