問 剛進入一家企業(ye)，當時(shi)約定的試(shi)用期是兩(liang)個(ge)月(yue)，但是現在又(you)說試(shi)用期變成(cheng)四(si)個(ge)月(yue)，約定延長試(shi)用期合法嗎(ma)？

答 此類(lei)問題目前實務中爭(zheng)(zheng)議(yi)很(hen)大，爭(zheng)(zheng)議(yi)主要(yao)體現在企(qi)業和(he)員工約定延長試用期是否違反(fan)《勞(lao)動合同(tong)法》第十九條第二款“同(tong)一(yi)用人單(dan)位與(yu)同(tong)一(yi)勞(lao)動者(zhe)只能(neng)約定一(yi)次試用期 ”。目前此處爭(zheng)(zheng)議(yi)較大，建議(yi)企(qi)業在操(cao)作中按(an)照最長期限(xian)約定試用期，避免因法律不明確而陷(xian)入(ru)糾紛。