問 最近公司一(yi)名女同事流(liu)(liu)產了，想要(yao)休息一(yi)段時間，但是公司只給了一(yi)周的假(jia)期，多的話就(jiu)不(bu)給發工資了，公司這樣(yang)做合法嗎(ma)？產假(jia)法律對(dui)流(liu)(liu)產有規(gui)定嗎(ma)？

答 根據《女職(zhi)(zhi)工勞動(dong)保護規(gui)定》第(di)八(ba)條(tiao)第(di)一款規(gui)定：“女職(zhi)(zhi)工懷孕流產(chan)的(de)，其所在單位應當根據醫(yi)務(wu)部門(men)(men)的(de)證(zheng)明，給予一定時間的(de)產(chan)假。”具體時間可以(yi)(yi)根據各(ge)地(di)各(ge)行業的(de)規(gui)定或由(you)所在單位酌情考慮(lv)。所以(yi)(yi)要(yao)看(kan)你們公司所在地(di)的(de)要(yao)求來(lai)看(kan)假期的(de)時間，一般醫(yi)務(wu)部門(men)(men)都會(hui)開證(zheng)明的(de)，按照醫(yi)生開的(de)證(zheng)明來(lai)就可以(yi)(yi)了。