問 最近剛(gang)進入濟(ji)南的一家公司上班，公司規定試(shi)用期內部(bu)繳納五(wu)險一金，成為正式員工才(cai)給繳納，這樣合法嗎？

答 依據《社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)法》第(di)五十八條“用人單(dan)位應當自用工之(zhi)日(ri)起(qi)三十日(ri)內為(wei)其(qi)職工向社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)經辦機構(gou)申請辦理(li)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)登記”，社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)即五險(xian)(xian)一金的(de)繳納本身(shen)和試用期(qi)沒有關(guan)聯(lian)。實務中用人單(dan)位基于(yu)成本的(de)考量作出類似的(de)規定，本身(shen)具有違(wei)(wei)法性，可能會(hui)引發(fa)兩方面的(de)法律后果：（1）職工以用人單(dan)位規章制度違(wei)(wei)法、損害自身(shen)利益為(wei)由提(ti)出解除勞動(dong)(dong)合同，并要(yao)求單(dan)位支付(fu)經濟(ji)補償(chang)金；(2)屬于(yu)違(wei)(wei)反《社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)法》的(de)規定，一旦勞動(dong)(dong)監察或者社(she)保(bao)稽(ji)核部門審查，需要(yao)承(cheng)擔一定的(de)行政責(ze)任(ren)。