問 公司要和(he)我解除勞動合同，我覺得做的(de)還可以啊，公司這樣解除勞動合同的(de)做法(fa)合法(fa)嗎(ma)

答(da) 《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)36條(tiao)規定：勞(lao)動(dong)者(zhe)有下列情(qing)形之一(yi)的(de)(de)(de),用人(ren)單位(wei)可(ke)以解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)： (一(yi))在試(shi)用期間被(bei)證明不符合(he)(he)(he)錄用條(tiao)件的(de)(de)(de)； (二)嚴(yan)重(zhong)違(wei)反(fan)用人(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)規章制度的(de)(de)(de)； (三)嚴(yan)重(zhong)失職,營私舞弊,給(gei)用人(ren)單位(wei)造成(cheng)重(zhong)大損(sun)害(hai)的(de)(de)(de)； (四)勞(lao)動(dong)者(zhe)同(tong)(tong)時與(yu)其他用人(ren)單位(wei)建立(li)勞(lao)動(dong)關系,對完(wan)成(cheng)本(ben)單位(wei)的(de)(de)(de)工作任務造成(cheng)嚴(yan)重(zhong)影響,或者(zhe)經(jing)用人(ren)單位(wei)提(ti)出,拒(ju)不改(gai)正的(de)(de)(de)； (五(wu))因(yin)本(ben)法第(di)二十六(liu)條(tiao)第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項規定的(de)(de)(de)情(qing)形致(zhi)使勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)無效(xiao)的(de)(de)(de)； (六(liu))被(bei)依法追(zhui)究刑事責(ze)任的(de)(de)(de)。 你可(ke)以看(kan)下自己是不是有上述六(liu)種形式之一(yi)，要(yao)是沒有的(de)(de)(de)話，公司(si)是不能隨便解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，你可(ke)以要(yao)求(qiu)相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)補償。