問 公司(si)要和我(wo)(wo)解除(chu)勞動合同(tong)，我(wo)(wo)覺得做(zuo)的還(huan)可(ke)以啊(a)，公司(si)這樣(yang)解除(chu)勞動合同(tong)的做(zuo)法合法嗎

答 《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》第(di)(di)36條(tiao)規(gui)定：勞(lao)動(dong)者有(you)下列(lie)情形(xing)(xing)之一(yi)的(de)(de)(de)(de)(de),用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)可(ke)以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)： (一(yi))在試(shi)用期間被(bei)證明不(bu)符合錄(lu)用條(tiao)件的(de)(de)(de)(de)(de)； (二)嚴(yan)重(zhong)違反用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)制度的(de)(de)(de)(de)(de)； (三)嚴(yan)重(zhong)失職,營私(si)舞弊,給用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)造成(cheng)重(zhong)大損(sun)害的(de)(de)(de)(de)(de)； (四(si))勞(lao)動(dong)者同(tong)時(shi)與其他用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)建立勞(lao)動(dong)關系(xi),對完成(cheng)本(ben)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)工作任務造成(cheng)嚴(yan)重(zhong)影響,或者經用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)提出,拒不(bu)改正的(de)(de)(de)(de)(de)； (五(wu))因本(ben)法(fa)(fa)第(di)(di)二十(shi)六條(tiao)第(di)(di)一(yi)款第(di)(di)一(yi)項規(gui)定的(de)(de)(de)(de)(de)情形(xing)(xing)致使(shi)勞(lao)動(dong)合同(tong)無效的(de)(de)(de)(de)(de)； (六)被(bei)依(yi)法(fa)(fa)追究刑事(shi)責任的(de)(de)(de)(de)(de)。 你(ni)可(ke)以看下自己是(shi)不(bu)是(shi)有(you)上述(shu)六種形(xing)(xing)式之一(yi)，要是(shi)沒有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)，公(gong)司是(shi)不(bu)能隨便解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)，你(ni)可(ke)以要求相應的(de)(de)(de)(de)(de)補償。