問 我是一名(ming)技術工人(ren)，經(jing)常周六周日加(jia)班(ban)，公(gong)司(si)沒給(gei)加(jia)班(ban)費，而(er)是安排補休，補休代替(ti)加(jia)班(ban)費合法嗎？

答 職工正常工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間為每日(ri)工作(zuo)(zuo)8小(xiao)時(shi)(shi)，每周(zhou)工作(zuo)(zuo)40小(xiao)時(shi)(shi)。 《勞動法》規定，休息日(ri)安(an)排勞動者工作(zuo)(zuo)又不能安(an)排補(bu)(bu)休的(de)，支付(fu)不低于(yu)工資200%的(de)工資報酬。 由此可(ke)見，休息日(ri)安(an)排勞動者工作(zuo)(zuo)，企業可(ke)以首先(xian)安(an)排補(bu)(bu)休。在(zai)無法安(an)排補(bu)(bu)休時(shi)(shi)，才支付(fu)不低于(yu)工資200%的(de)加(jia)班費。休息日(ri)一般是指雙(shuang)休日(ri)。