問(wen) 我(wo)是一(yi)名(ming)機械工程師，現在在青島一(yi)家(jia)公司工作，由于家(jia)庭原因，我(wo)想(xiang)辭職去濟南，員工有辭職自(zi)主權嗎？

答 《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》第(di)37條(tiao)(tiao)規定(ding)：勞動(dong)者提前30日以(yi)書面(mian)形式(shi)通知用人(ren)單位，可(ke)以(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。 這里，勞動(dong)者是(shi)否(fou)需要合(he)(he)適(shi)的(de)(de)理由沒有(you)明確(que)規定(ding)。也就(jiu)是(shi)說，該條(tiao)(tiao)規定(ding)實(shi)際上確(que)認了勞動(dong)者合(he)(he)法的(de)(de)自(zi)主辭職權。勞動(dong)者根據自(zi)身情況或者個人(ren)發展需要，需要解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，只要提前30日以(yi)書面(mian)形式(shi)通知用人(ren)單位，即可(ke)以(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。 但是(shi)，如果勞動(dong)者因(yin)個人(ren)原因(yin)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)違反了勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中的(de)(de)相關約(yue)(yue)定(ding)，構成違約(yue)(yue)，則還應承(cheng)擔相應的(de)(de)違約(yue)(yue)責(ze)任（比如關于(yu)服務期的(de)(de)約(yue)(yue)定(ding)）。