問 我(wo)是一名(ming)機械工程(cheng)師，現(xian)在在青島一家公司工作(zuo)，由于家庭原因(yin)，我(wo)想(xiang)辭(ci)職(zhi)去濟南，員工有辭(ci)職(zhi)自主(zhu)權嗎？

答 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》第37條(tiao)規定(ding)(ding)：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提前(qian)30日以書面形式(shi)通知用(yong)人(ren)單(dan)位，可以解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。 這里，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)是(shi)否需要合適(shi)的(de)(de)理(li)由沒有明確規定(ding)(ding)。也就是(shi)說，該條(tiao)規定(ding)(ding)實際上確認了(le)(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)合法(fa)的(de)(de)自(zi)主(zhu)辭職權。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)根據自(zi)身情況或(huo)者(zhe)個人(ren)發展需要，需要解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)，只要提前(qian)30日以書面形式(shi)通知用(yong)人(ren)單(dan)位，即(ji)可以解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。 但(dan)是(shi)，如果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)因(yin)個人(ren)原因(yin)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同違反(fan)了(le)(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同中(zhong)的(de)(de)相(xiang)關約(yue)定(ding)(ding)，構成違約(yue)，則還(huan)應承擔相(xiang)應的(de)(de)違約(yue)責任（比(bi)如關于服務期的(de)(de)約(yue)定(ding)(ding)）。