問 我(wo)是一(yi)名機械(xie)工程師，現在在青島(dao)一(yi)家(jia)公司工作，由于家(jia)庭原因，我(wo)想辭(ci)職(zhi)去(qu)濟南，員工有辭(ci)職(zhi)自(zi)主權嗎(ma)？

答 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》第37條規(gui)定(ding)：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提前30日以書(shu)面形式通(tong)知用人單(dan)位，可以解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。 這(zhe)里，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)是否需(xu)(xu)要合(he)(he)適的(de)理由(you)沒有明確(que)規(gui)定(ding)。也(ye)就(jiu)是說，該條規(gui)定(ding)實(shi)際上確(que)認了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)合(he)(he)法(fa)的(de)自主辭職權。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)根據自身情況(kuang)或者(zhe)個(ge)人發展需(xu)(xu)要，需(xu)(xu)要解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)，只(zhi)要提前30日以書(shu)面形式通(tong)知用人單(dan)位，即(ji)可以解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。 但是，如果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)因(yin)個(ge)人原因(yin)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同違(wei)反了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同中的(de)相關(guan)約(yue)定(ding)，構成違(wei)約(yue)，則(ze)還應承擔(dan)相應的(de)違(wei)約(yue)責任（比如關(guan)于服務期的(de)約(yue)定(ding)）。