問(wen) 我是一(yi)名(ming)銷(xiao)售主管，最近有一(yi)名(ming)員(yuan)工特別不(bu)思進取(qu)，什么情況下(xia)單位可(ke)以和(he)員(yuan)工解除合同？

答 職工(gong)嚴(yan)重(zhong)失職，營私(si)舞弊，給用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)造成(cheng)重(zhong)大(da)損(sun)害(hai)(hai)，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)可以(yi)解(jie)除勞動(dong)合同(tong)。 這里，因勞動(dong)者的(de)嚴(yan)重(zhong)失職、營私(si)舞弊給單(dan)(dan)位(wei)(wei)造成(cheng)的(de)“重(zhong)大(da)損(sun)害(hai)(hai)”，單(dan)(dan)位(wei)(wei)應通過(guo)規(gui)章制度進行書面(mian)形式量化，比如達到10000元則為“重(zhong)大(da)損(sun)害(hai)(hai)”，方可以(yi)作為“重(zhong)大(da)損(sun)害(hai)(hai)”的(de)標準予以(yi)解(jie)除勞動(dong)合同(tong)。