什么情形下被派遣員工可以解除勞動合同?

[政策法規] ???解決者:熱心網友

我是一名(ming)新入(ru)職的(de)員(yuan)工,公(gong)(gong)司可(ke)能會在新進員(yuan)工里面選(xuan)擇幾(ji)個(ge)人(ren)去西部的(de)分公(gong)(gong)司,什么情形下被派遣員(yuan)工可(ke)以解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)?

(1)未(wei)按照勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合同約定提供勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動保(bao)護或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動條件的(de)(de)(de)(de)(de); (2)未(wei)及(ji)時足額支付勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動報酬的(de)(de)(de)(de)(de); (3)未(wei)依(yi)法(fa)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)繳納社會保(bao)險費的(de)(de)(de)(de)(de); (4)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)度違(wei)反法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定,損害勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)權(quan)益的(de)(de)(de)(de)(de); (5)因用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位用(yong)(yong)欺詐、脅迫的(de)(de)(de)(de)(de)手(shou)段或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)乘人(ren)(ren)之危,使(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)在違(wei)背真實意(yi)思的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)況下訂立或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)變更(geng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合同,致使(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合同無(wu)效的(de)(de)(de)(de)(de); (6)法(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)規(gui)規(gui)定勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)可以解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合同的(de)(de)(de)(de)(de)其他情(qing)(qing)形。 用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位以暴力、威脅或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)非法(fa)限制(zhi)人(ren)(ren)身自由的(de)(de)(de)(de)(de)手(shou)段強迫勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動的(de)(de)(de)(de)(de),或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位違(wei)章指揮、強令冒險作業危及(ji)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)人(ren)(ren)身安全(quan)的(de)(de)(de)(de)(de),勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)可以立即解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合同,不需事先(xian)告知用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位。