問 我是(shi)一名機械工(gong)人(ren)，在一家私企工(gong)作四(si)年了，前段時間在工(gong)作中受傷了，公司要和我接觸(chu)合同，是(shi)不是(shi)應(ying)該給我一些經濟補償(chang)？

答 勞(lao)動合同法》第40條規定：在(zai)以下三種情形下，用人單(dan)位(wei)(wei)向勞(lao)動者提(ti)出解除(chu)勞(lao)動合同時(shi)，應(ying)支付(fu)經濟(ji)補(bu)償(chang)金： （1）勞(lao)動者患病或者非因(yin)工(gong)負(fu)傷，在(zai)規定的(de)醫療期滿后不(bu)能(neng)從(cong)事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能(neng)從(cong)事由用人單(dan)位(wei)(wei)另行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)； （2）勞(lao)動者不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的(de)； （3）勞(lao)動合同訂立時(shi)所依據的(de)客觀情況發(fa)生重(zhong)大變化，致使勞(lao)動合同無法履行，經用人單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)動者協商(shang)，未能(neng)就(jiu)變更(geng)勞(lao)動合同內容達(da)成(cheng)協議的(de)。