問 我(wo)是一(yi)名機械工(gong)人，在一(yi)家私企工(gong)作(zuo)四(si)年了(le)，前(qian)段時間(jian)在工(gong)作(zuo)中受(shou)傷了(le)，公司要(yao)和我(wo)接觸合同，是不是應(ying)該給我(wo)一(yi)些經(jing)濟補償(chang)？

答 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同法(fa)》第40條規定(ding)：在以下三(san)種情形(xing)下，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同時，應支付(fu)經(jing)濟補償金： （1）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)患(huan)病(bing)或者(zhe)(zhe)(zhe)非因工負(fu)傷，在規定(ding)的(de)醫(yi)療(liao)期滿后不能從事原工作，也(ye)不能從事由用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)另行(xing)安排的(de)工作的(de)； （2）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不能勝(sheng)任工作，經(jing)過培訓(xun)或者(zhe)(zhe)(zhe)調整(zheng)工作崗位(wei)，仍不能勝(sheng)任工作的(de)； （3）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同訂立時所依據的(de)客(ke)觀情況發生重大變化(hua)，致使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同無法(fa)履行(xing)，經(jing)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)協商，未能就(jiu)變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同內容達成協議(yi)的(de)。