問(wen) 我(wo)懷孕(yun)四個多月(yue)了(le)，因(yin)為身(shen)體的原因(yin)導致工作失誤，公司(si)卻要辭退我(wo)，我(wo)該怎么辦？公司(si)這么做(zuo)合(he)理嗎？

答 根(gen)據《勞動合(he)(he)同法(fa)》規定：女職工(gong)(gong)在(zai)孕(yun)(yun)期、產(chan)(chan)期、哺(bu)(bu)乳期，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位不得擅(shan)自解除勞動合(he)(he)同;勞動者在(zai)規定的(de)醫(yi)療期內或者女職工(gong)(gong)在(zai)孕(yun)(yun)期、產(chan)(chan)期、哺(bu)(bu)乳期內，勞動合(he)(he)同期限屆滿時(shi)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位應(ying)當將勞動合(he)(he)同的(de)期限順延至醫(yi)療期、孕(yun)(yun)期、產(chan)(chan)期、哺(bu)(bu)乳期期滿為(wei)止。 所(suo)以，你所(suo)在(zai)公司(si)的(de)做(zuo)法(fa)是(shi)不合(he)(he)法(fa)的(de)。