用工單位與“小時工”解除勞動關系需要支付經濟補償嗎?
[政策(ce)法規]
???解決者:熱心網友
問 一直在濟(ji)南一家(jia)超(chao)市做(zuo)兼職(zhi),上周主(zhu)管通知(zhi)我被辭(ci)退了(le),用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位與“小時(shi)工(gong)(gong)”解除(chu)勞動關系(xi)需(xu)要支付(fu)經濟(ji)補償嗎(ma)?
答 《勞動合同法》第七十一(yi)條(tiao)規定(ding)非全日制用(yong)(yong)工(gong)雙(shuang)方(fang)當(dang)事人(ren)任何(he)一(yi)方(fang)都可以隨(sui)時通知(zhi)對(dui)方(fang)終(zhong)止用(yong)(yong)工(gong)。終(zhong)止用(yong)(yong)工(gong),用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位不向勞動者支付(fu)經濟(ji)補(bu)償(chang)。