問 我從(cong)公司離職已經(jing)超過三個月了，因為(wei)一些問題發生糾紛，還可以申請仲(zhong)裁嗎？

答 離職后一(yi)(yi)年(nian)內可(ke)以申(shen)請勞(lao)動(dong)(dong)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)。 《中華(hua)人(ren)民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)爭議調解仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)法(fa)》第二十七條規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)：“ 勞(lao)動(dong)(dong)爭議申(shen)請仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)效(xiao)(xiao)期(qi)間(jian)(jian)(jian)為(wei)一(yi)(yi)年(nian)。仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)效(xiao)(xiao)期(qi)間(jian)(jian)(jian)從當(dang)事(shi)人(ren)知(zhi)道(dao)(dao)或者應(ying)當(dang)知(zhi)道(dao)(dao)其權(quan)利(li)被侵(qin)害之(zhi)日起(qi)計算。 前款(kuan)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)效(xiao)(xiao)，因(yin)當(dang)事(shi)人(ren)一(yi)(yi)方(fang)向對方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)主張權(quan)利(li)，或者向有關部門請求(qiu)權(quan)利(li)救濟，或者對方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)同意(yi)履行義務而中斷(duan)。從中斷(duan)時(shi)(shi)起(qi)，仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)效(xiao)(xiao)期(qi)間(jian)(jian)(jian)重(zhong)新計算。 因(yin)不可(ke)抗力或者有其他正當(dang)理由，當(dang)事(shi)人(ren)不能在本條第一(yi)(yi)款(kuan)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)效(xiao)(xiao)期(qi)間(jian)(jian)(jian)申(shen)請仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)，仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)效(xiao)(xiao)中止(zhi)(zhi)。從中止(zhi)(zhi)時(shi)(shi)效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)原因(yin)消(xiao)除之(zhi)日起(qi)，仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)效(xiao)(xiao)期(qi)間(jian)(jian)(jian)繼(ji)續(xu)計算。 勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)存續(xu)期(qi)間(jian)(jian)(jian)因(yin)拖欠勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬發生(sheng)爭議的(de)(de)(de)(de)，勞(lao)動(dong)(dong)者申(shen)請仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)不受本條第一(yi)(yi)款(kuan)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)效(xiao)(xiao)期(qi)間(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)限(xian)制；但是，勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)終止(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)自勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)終止(zhi)(zhi)之(zhi)日起(qi)一(yi)(yi)年(nian)內提(ti)出(chu)。”