問 用人單(dan)位在招聘(pin)員工(gong)時哪些(xie)(xie)內容應該告訴(su)求職者，關于(yu)這些(xie)(xie)法律(lv)有規定嗎(ma)？

答 根據我的(de)了(le)(le)(le)解(jie)，《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》第八(ba)條(tiao)規定，“用人單(dan)(dan)位招用勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)時(shi)(shi)，應(ying)當如實告知勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)(gong)作內(nei)容(rong)、工(gong)(gong)作條(tiao)件(jian)、工(gong)(gong)作地點(dian)、職業危害、安全(quan)生(sheng)產狀況(kuang)(kuang)、勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)(bao)酬，以及勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)要求了(le)(le)(le)解(jie)的(de)其他情(qing)況(kuang)(kuang)”。也就(jiu)是說(shuo)，在應(ying)聘時(shi)(shi)，大學畢(bi)業生(sheng)有權了(le)(le)(le)解(jie)用人單(dan)(dan)位的(de)基本情(qing)況(kuang)(kuang)、自己的(de)工(gong)(gong)作內(nei)容(rong)和(he)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)(bao)酬等；此(ci)外(wai)，用人單(dan)(dan)位還應(ying)當根據勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)要求，及時(shi)(shi)向其反饋是否錄用的(de)情(qing)況(kuang)(kuang)。