問 我們公司歷來(lai)都是押一個月的工資(zi)，用拖(tuo)欠工資(zi)來(lai)留住人(ren)才(cai)，這樣做合法嗎？

答 這樣肯定(ding)(ding)是不合(he)法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)，按照《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》，用人(ren)單位(wei)不得以任(ren)何(he)借口扣押勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)財物。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)工資在雙方沒有另外(wai)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)情況下(xia)，用人(ren)單位(wei)宜(yi)按月(yue)結(jie)算。同(tong)時，《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》還規定(ding)(ding)無(wu)論勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)是否約(yue)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者只要(yao)提前30日，以書面形式通(tong)知用人(ren)單位(wei)，就可以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。如果(guo)是還在試(shi)用期(qi)的(de)(de)話(hua)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者只需提前3天即可。