問 我(wo)是一名職場白(bai)領(ling)，我(wo)想了解一下《勞(lao)動合(he)同法》關于競業協議是如何規定的？

答 根據我的(de)了(le)解(jie)，《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)法》中(zhong)關于競業(ye)協議相關司(si)是(shi)這樣規定(ding)(ding)：當事人(ren)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)或者(zhe)(zhe)保密協議中(zhong)約定(ding)(ding)了(le)競業(ye)限(xian)制(zhi)，但未約定(ding)(ding)解(jie)除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)后給(gei)予勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)經(jing)濟補償，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)履行(xing)了(le)競業(ye)限(xian)制(zhi)義務(wu)，要求(qiu)用人(ren)單位按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)解(jie)除或者(zhe)(zhe)終止前12個月(yue)平(ping)均工(gong)(gong)資的(de)30%按月(yue)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償的(de)，人(ren)民法院應予支(zhi)持。前款規定(ding)(ding)的(de)月(yue)平(ping)均工(gong)(gong)資的(de)30%低于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)履行(xing)地(di)最低工(gong)(gong)資標(biao)準的(de)，按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)履行(xing)地(di)最低工(gong)(gong)資標(biao)準支(zhi)付(fu)。