問(wen) 我(wo)是(shi)一名(ming)職(zhi)場白(bai)領(ling)，我(wo)想了解一下，我(wo)國(guo)的勞動法對于(yu)停薪留職(zhi)是(shi)如何規(gui)定的？

答 停(ting)薪留(liu)職(zhi)(zhi)(zhi)指(zhi)勞(lao)動(dong)關(guan)系不終止的(de)(de)情形下，用人單位允許(xu)生產或工(gong)作上不需要的(de)(de)多余人員離職(zhi)(zhi)(zhi)，并停(ting)發工(gong)資的(de)(de)勞(lao)動(dong)法(fa)律(lv)行為(wei)。他一般由(you)用人單位與職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)簽定停(ting)薪留(liu)職(zhi)(zhi)(zhi)合同，具(ju)體約定雙(shuang)方的(de)(de)權利(li)義務。《勞(lao)動(dong)人事(shi)部、國(guo)家經委關(guan)于企業(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)要求“停(ting)薪留(liu)職(zhi)(zhi)(zhi)”問題的(de)(de)通知》規定指(zhi)出“凡是企業(ye)不需要的(de)(de)富余職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)，可以允許(xu)‘停(ting)薪留(liu)職(zhi)(zhi)(zhi)’”，“‘停(ting)薪留(liu)職(zhi)(zhi)(zhi)’期間，不升級，不享受各種津(jin)貼、補貼和勞(lao)保福利(li)待遇。”