問 我是一名職場(chang)白領，想知道勞動(dong)(dong)合同法對(dui)于，勞動(dong)(dong)者被違法解(jie)除勞動(dong)(dong)合同是如何規(gui)定的？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第48條規(gui)(gui)定(ding)，用(yong)(yong)人(ren)單位違反本法規(gui)(gui)定(ding)解除或(huo)(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合同，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)要(yao)求(qiu)繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)單位應(ying)當繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)(xing)；勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不要(yao)求(qiu)繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)合同或(huo)(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)合同已(yi)經不能(neng)繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)(xing)的(de)(de)，應(ying)按照規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)經濟補償標準的(de)(de)二倍向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付賠償金。