問(wen) 想知道我國(guo)法律對于員工不簽訂勞動(dong)合同，單位如何處理(li)是(shi)怎(zen)樣規定(ding)的？

答(da) 根據(ju)《勞動(dong)合同法(fa)實施條例(li)》第五條規定：“自用(yong)工之(zhi)日起一個月內，經用(yong)人單(dan)位(wei)書(shu)面(mian)(mian)通知后，勞動(dong)者不與(yu)用(yong)人單(dan)位(wei)訂立(li)書(shu)面(mian)(mian)勞動(dong)合同的(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)應(ying)當書(shu)面(mian)(mian)通知勞動(dong)者終止勞動(dong)關(guan)系，無(wu)需(xu)向(xiang)勞動(dong)者支付經濟補償(chang)，但是應(ying)當依法(fa)向(xiang)勞動(dong)者支付其(qi)實際工作時間的(de)勞動(dong)報(bao)酬。”