問(wen) 我(wo)來這家公(gong)司上(shang)班3個月了，求(qiu)職時的簡歷造假了，企業知道后開除我(wo)，這符合(he)法(fa)律(lv)法(fa)規嗎？

答 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》第八條有(you)(you)規定(ding)：“用人(ren)單位(wei)有(you)(you)權了解勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同直接相關(guan)的(de)基本情(qing)況，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應當如(ru)實說明”。知識技(ji)能、學(xue)歷這些判斷(duan)是(shi)否勝任的(de)信(xin)息如(ru)有(you)(you)虛假，屬(shu)于求(qiu)職者(zhe)以欺騙(pian)的(de)手段影響用人(ren)單位(wei)錄(lu)用決定(ding)，這構成(cheng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同無效。一旦查實，用人(ren)單位(wei)可(ke)以立即解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，不支付任何的(de)經(jing)濟補償(chang)金。