問 我是一名(ming)工程師，最近要與公司(si)簽合同，想(xiang)了解一下(xia)《勞動合同法》對競業限(xian)制是如(ru)何規定的？

答 根據我(wo)的(de)了解《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第(di)(di)二(er)十三條第(di)(di)二(er)款(kuan)規定：“對負(fu)有(you)保密義務的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，用(yong)人單位(wei)可以在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)(zhe)保密協議中與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)(yue)(yue)定競(jing)業(ye)(ye)(ye)限制(zhi)條款(kuan)，并約(yue)(yue)(yue)定在解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)后，在競(jing)業(ye)(ye)(ye)限制(zhi)期限內按(an)(an)月給(gei)予勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)經(jing)濟補償。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)違反競(jing)業(ye)(ye)(ye)限制(zhi)約(yue)(yue)(yue)定的(de)，應(ying)當按(an)(an)照(zhao)約(yue)(yue)(yue)定向用(yong)人單位(wei)支付違約(yue)(yue)(yue)金。”