問 我想了解一下，我國(guo)《勞動法》規定哪些情況下，企業(ye)需要支付(fu)加班費？

答 根據《勞(lao)動(dong)(dong)法》第四十(shi)(shi)四條已明確規定：“有下(xia)列情形之(zhi)一的(de)，用人單位應當按照下(xia)列標(biao)準支(zhi)付高于勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)正常工(gong)作(zuo)(zuo)時間工(gong)資(zi)的(de)工(gong)資(zi)報酬：(一)安(an)排(pai)(pai)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)延(yan)長時間的(de)，支(zhi)付不低于工(gong)資(zi)的(de)百分(fen)(fen)之(zhi)一百五(wu)十(shi)(shi)的(de)工(gong)資(zi)報酬；(二)休息日(ri)安(an)排(pai)(pai)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)(zuo)又不能安(an)排(pai)(pai)補(bu)休的(de)，支(zhi)付不低于工(gong)資(zi)的(de)百分(fen)(fen)之(zhi)二百的(de)工(gong)資(zi)報酬；(三(san))法定休假日(ri)安(an)排(pai)(pai)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)，支(zhi)付不低于工(gong)資(zi)的(de)百分(fen)(fen)之(zhi)三(san)百的(de)工(gong)資(zi)報酬。”