問(wen) 我想了解(jie)一下，我國《勞動法》規定哪(na)些情(qing)況下，企業需要支(zhi)付(fu)加班(ban)費(fei)？

答 根據《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》第四十四條已明確規定：“有下(xia)列情形之一(yi)的(de)，用人(ren)單位應當按照下(xia)列標準支付(fu)(fu)高于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者正(zheng)常工(gong)作(zuo)時間(jian)工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬：(一(yi))安排(pai)勞(lao)(lao)動(dong)者延長時間(jian)的(de)，支付(fu)(fu)不低于(yu)工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)百分之一(yi)百五十的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬；(二(er))休息日(ri)(ri)安排(pai)勞(lao)(lao)動(dong)者工(gong)作(zuo)又(you)不能(neng)安排(pai)補休的(de)，支付(fu)(fu)不低于(yu)工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)百分之二(er)百的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬；(三(san))法(fa)定休假日(ri)(ri)安排(pai)勞(lao)(lao)動(dong)者工(gong)作(zuo)的(de)，支付(fu)(fu)不低于(yu)工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)百分之三(san)百的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬。”