問 我國(guo)的法(fa)律法(fa)規對于勞動者需賠償(chang)用人單位損失，是怎樣規定的？分(fen)哪些(xie)情(qing)況？

答 勞(lao)動(dong)者(zhe)賠(pei)償(chang)(chang)因自身(shen)原因造(zao)成(cheng)用人單(dan)位的(de)損失(shi)(shi)，看似理所應(ying)當(dang)，但在(zai)法律上卻有(you)(you)嚴格的(de)限制。首(shou)先，用人單(dan)位要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)勞(lao)動(dong)者(zhe)賠(pei)償(chang)(chang)需(xu)要(yao)(yao)有(you)(you)一定(ding)的(de)前提，即用人單(dan)位已證明該損失(shi)(shi)是由于勞(lao)動(dong)者(zhe)自身(shen)存在(zai)故意或重大過失(shi)(shi)造(zao)成(cheng)的(de)。 其次，要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)賠(pei)償(chang)(chang)需(xu)要(yao)(yao)有(you)(you)一定(ding)的(de)依據，即要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)勞(lao)動(dong)者(zhe)賠(pei)償(chang)(chang)的(de)范圍明確寫入(ru)勞(lao)動(dong)合同。最后，賠(pei)償(chang)(chang)損失(shi)(shi)需(xu)要(yao)(yao)掌(zhang)控有(you)(you)度，根據規(gui)定(ding)：“經濟(ji)損失(shi)(shi)的(de)賠(pei)償(chang)(chang)，可從勞(lao)動(dong)者(zhe)本人的(de)工(gong)資(zi)中(zhong)扣(kou)除。但每(mei)月扣(kou)除的(de)部分(fen)不得超過勞(lao)動(dong)者(zhe)當(dang)月工(gong)資(zi)的(de)20%。若(ruo)扣(kou)除后的(de)剩(sheng)余工(gong)資(zi)部分(fen)低(di)(di)于當(dang)地月最低(di)(di)工(gong)資(zi)標準，則按最低(di)(di)工(gong)資(zi)標準支付。”