問 我國的(de)(de)法律法規對于勞動者需賠償用人單位損失，是怎(zen)樣規定的(de)(de)？分(fen)哪些情況？

答 勞動(dong)(dong)者(zhe)賠償(chang)(chang)因(yin)自身原因(yin)造成用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)的(de)(de)損(sun)失(shi)(shi)(shi)，看似理所(suo)應當，但(dan)在法律上卻(que)有(you)嚴格的(de)(de)限制。首先，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)要(yao)求(qiu)(qiu)勞動(dong)(dong)者(zhe)賠償(chang)(chang)需(xu)要(yao)有(you)一定的(de)(de)前(qian)提，即用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)已證明該損(sun)失(shi)(shi)(shi)是由于(yu)勞動(dong)(dong)者(zhe)自身存在故(gu)意(yi)或重(zhong)大過失(shi)(shi)(shi)造成的(de)(de)。 其次(ci)，要(yao)求(qiu)(qiu)賠償(chang)(chang)需(xu)要(yao)有(you)一定的(de)(de)依據，即要(yao)求(qiu)(qiu)勞動(dong)(dong)者(zhe)賠償(chang)(chang)的(de)(de)范圍明確寫入勞動(dong)(dong)合同。最后(hou)(hou)，賠償(chang)(chang)損(sun)失(shi)(shi)(shi)需(xu)要(yao)掌控有(you)度(du)，根據規定：“經濟損(sun)失(shi)(shi)(shi)的(de)(de)賠償(chang)(chang)，可從勞動(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)的(de)(de)工(gong)資(zi)中扣(kou)除(chu)(chu)(chu)。但(dan)每月(yue)扣(kou)除(chu)(chu)(chu)的(de)(de)部分不得超過勞動(dong)(dong)者(zhe)當月(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)20%。若扣(kou)除(chu)(chu)(chu)后(hou)(hou)的(de)(de)剩余(yu)工(gong)資(zi)部分低(di)于(yu)當地(di)月(yue)最低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)，則按(an)最低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)支付。”