問(wen) 我國的(de)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)對(dui)于(yu)勞動者需賠償用人單(dan)位損失，是怎樣(yang)規(gui)定的(de)？分(fen)哪些情況？

答 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者賠(pei)(pei)償因(yin)自身(shen)原因(yin)造成用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)的(de)損失(shi)，看(kan)似理所應當，但在法(fa)律(lv)上卻有(you)嚴格(ge)的(de)限制。首先，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)要求勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者賠(pei)(pei)償需(xu)要有(you)一定(ding)(ding)的(de)前提，即(ji)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)已證明該(gai)損失(shi)是由于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者自身(shen)存在故意或重(zhong)大過(guo)失(shi)造成的(de)。 其(qi)次，要求賠(pei)(pei)償需(xu)要有(you)一定(ding)(ding)的(de)依(yi)據(ju)，即(ji)要求勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者賠(pei)(pei)償的(de)范圍明確寫入勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同。最后，賠(pei)(pei)償損失(shi)需(xu)要掌控有(you)度，根據(ju)規定(ding)(ding)：“經濟損失(shi)的(de)賠(pei)(pei)償，可從勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者本人(ren)(ren)的(de)工(gong)資(zi)中扣除。但每(mei)月(yue)扣除的(de)部分不得超(chao)過(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者當月(yue)工(gong)資(zi)的(de)20%。若扣除后的(de)剩余(yu)工(gong)資(zi)部分低(di)于當地月(yue)最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)，則(ze)按最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)支付。”